Obras criadas no decorrer do emprego na modalidade atual

Resumo

Muitas leis concedem ao empregador a propriedade (algumas até a autoria), salvo acordo em contrário, sobre as obras criadas por seus dependentes, contratados exclusivamente para tais fins, no decorrer do emprego. Ou seja, para que a titularidade (ou autoria, conforme a legislação) pertença ao empregador, é necessária a ausência de convenção em contrário, que o empregado tenha sido contratado exclusivamente para realizar a referida criação, e que ela seja realizada fora no decurso do emprego: cumprindo as suas funções habituais de trabalho e no local de trabalho.

Talvez, até recentemente, fosse fácil (exceto em casos excepcionais) determinar quando uma obra foi criada por um escriturário durante o período de emprego e quando não. Ao responder às seguintes perguntas, a solução seria encontrada: A criação foi feita no local de trabalho? A criação foi feita dentro do seu dia de trabalho? Além de realizá-lo no local de trabalho e durante seu horário de trabalho, o autor assalariado o realizava no desempenho de suas funções habituais de trabalho?

No entanto, não se pode ignorar o forte impacto da pandemia gerada pela COVID-19, produzindo mudanças em nível global nas modalidades de contratação. Muitos dependentes não trabalham mais pessoalmente na residência da empresa, mas trabalham (pelo menos parcialmente) à distância. Nem, muitos dos dependentes que trabalham remotamente, cumprem determinada jornada de trabalho. Portanto, na situação atual, não será fácil determinar quando um emprego criado por um escriturário estava dentro do curso de trabalho e quando não estava.