El arbitraje laboral en los Estados Unidos

Sebastián Sirimarco

doi:10.26422/RJA.2020.0101.sir

Sebastián Sirimarco Universidad Austral

DOI: https://doi.org/10.26422/RJA.2020.0101.sir

Palabras clave: derecho del trabajo, arbitraje, sistemas alternativos de resolución de conflictos, relaciones laborales

Resumen

El propósito de este estudio es examinar las aristas generales que caracterizan a los procesos arbitrales en los Estados Unidos y señalar algunos puntos de contacto y diferencias con el servicio de justicia administrado por el Poder Judicial de ese país. Asimismo, se analiza la relación existente entre los citados sistemas y su compatibilidad, especialmente en lo que respecta a los alcances y limitaciones de las facultades revisoras del órgano judicial en el trámite arbitral. Para ello, el trabajo aborda los aspectos normativos más relevantes del instituto, la evolución jurisprudencial en la materia y un relevamiento empírico acerca de la aplicación práctica del arbitraje a los casos contenciosos individuales y pluriindividuales de derecho del trabajo. Finalmente, se introduce el debate sobre los aciertos y dificultades de ambos sistemas, a fin de propiciar el desarrollo de fórmulas superadoras dirigidas a mejorar desenvolvimiento de las relaciones laborales.

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Biografía del autor/a

Sebastián Sirimarco, Universidad Austral

Abogado (UBA). Magíster en Derecho Empresario (Universidad Austral). Becario Fulbright y LL.M en Georgetown University. Se desempeñó como director general de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y actualmente es coordinador del Departamento de Derecho del Trabajo de la Universidad Austral.

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