Gender Equity and Transformation: Participation and Labor Leadership of Women in Colombia
Abstract
In recent decades, the Colombian State has worked hard to implement various mechanisms focused on breaking down existing barriers for the female gender mainly in relation to the recognition of working women, access to the labor market and equitable and fair remuneration seeking to end various stereotypes that prevent women from developing on equal terms with men.
From the perspective of international regulations, the aim has been to mitigate those discriminatory acts suffered by women by establishing some parameters that serve as a guide for the different States, with the main purpose of reducing the existing labor gaps between men and women.
Through the adoption of internal measures developed through regulatory modifications, Colombia has sought to ensure the full and effective participation of the female population focused on the fulfillment of the sustainable development objective of gender equality seeking the opening of equal opportunities for leadership at labor and social levels, promoting responsible equity in work relations, allowing women in many cases to assume the leadership of work teams, driving successful business strategies and achieving great local and global business impact in the occupation of high positions.
This is an opportunity to address some of the structural causes of inequality based on the analysis presented in this paper, which shows the urgent need for a structural transformation in the way women are linked to the labor market given the persistence of the differential gaps between men and women from decades ago, and invites the promotion of an alternative mechanism for substantive change at the regulatory and implementation levels for social transformation and gender inclusion.
Downloads
References
Acosta, P. (2007). La protección de los derechos de las mujeres en la Constitución colombiana. Revista Derecho del Estado, (20), 49-60. https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derest/article/view/703.
Alonso, E. F. (2013). El derecho fundamental a la igualdad laboral. Jurisprudencia constitucional. Forum, (4), 37-58. https://core.ac.uk/download/pdf/77269089.pdf.
Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. (2012). Lineamientos de la Política Pública Nacional de Equidad de Género para las Mujeres. https://siteal.iiep.unesco.org/sites/default/files/sit_accion_files/siteal_colombia_0446.pdf.
Asamblea General de las Naciones Unidas. (1979). Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. https://www.ohchr.org/sp/professionalinterest/pages/cedaw.aspx.
Asamblea General de las Naciones Unidas. (1996). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. https://www.refworld.org.es/docid/4c0f50bc2.html.
Bonardo, D. (2007). ¿Mujeres sin trabajo? Desafíos y cuestiones pendientes en las políticas públicas de formación y/o capacitación para el empleo en perspectiva de género. Revista Pilquen, 9(1), 1-8. http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1851-31232007000100001.
Brunet, I. (2009). Pobreza y exclusión social desde la perspectiva de género. Revista Internacional de las Organizaciones, (3), 13-27. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3342227.pdf.
Carreño, Y. (2018). El giro constitucional de la protección a las mujeres gestantes en Colombia. Entre la inserción laboral y la protección de los derechos. Femeris, 4(1), 58-79. https://e-revistas.uc3m.es/index.php/FEMERIS/article/view/4568.
Cazés, M. (2004). Perspectiva o enfoque de género, análisis de género y teoría de género. Paradigma ético, visión filosófica y de la historia, acción democratizadora. http://www.europrofem.org/contri/2_05_es/cazes/03_cazes.htm
CEPAL. (1996). Violencia de género: un problema de derechos humanos. Unidad Mujer y Desarrollo. https://www.cepal.org/es/publicaciones/5855-violencia-genero-un-problema-derechos-humanos.
CEPAL. (2019). Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en el año 1999. https://www.ohchr.org/sp/professionalinterest/pages/opcedaw.aspx
Consejo Nacional de Política Económica y Social República de Colombia. (2013). Documento CONPES Social. Equidad de género para las mujeres. Departamento Nacional de Planeación. https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/Conpes/Social/161.pdf.
Cook, R. y Cusack, S. (2009). Estereótipos de género. Perspectivas Legales Transnacionales. University of Pennsylvania Press. https://www.law.utoronto.ca/utfl_file/count/documents/reprohealth/estereotipos-de-genero.pdf.
Corte Interamericana de Derechos Humanos. (1984). Opinión Consultiva OC-4/84 de 19 de enero de 1984. Propuesta de modificación a la Constitución Política de Costa Rica relacionada con la naturalización. https://www.corteidh.or.cr/docs/opiniones/seriea_04_esp.pdf.
Corte Interamericana de Derechos Humanos. (2009). Opinión Consultiva OC-18/03 de 17 de septiembre de 2003. Condición jurídica y derechos de los migrantes indocumentados. http://www.acnur.org/t3/fileadmin/Documentos/BDL/2003/2351.pdf?view=1
Departamento Administrativo de la Función Pública. (2014). Concepto 104251 de 2014. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6360.
Departamento Nacional de Planeación. (2014). Plan Nacional de desarrollo “Todos por un nuevo país” de Colombia (2014-2018). https://colaboracion.dnp.gov.co/CDT/PND/PND%202014-2018%20Tomo%201%20internet.pdf
Díaz, J. y Dimaté, J. D. (2016). A trabajo igual, salario igual: la carga de la prueba en procesos de nivelación salarial según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. Universidad de los Andes. https://una.uniandes.edu.co/index.php/ediciones/volumen-1/54-diaz-j-dimate-j-d.
Edo, M. (2002). Amartya Sen y el desarrollo como libertad. La viabilidad de una alternativa a las estrategias de promoción del desarrollo. https://repositorio.utdt.edu/handle/utdt/417
El sector financiero emplea a más mujeres que hombres en Colombia. (2015). Revista Dinero. https://www.semana.com/economia/articulo/el-sector-financiero-emplea-mas-mujeres-hombres-colombia/215814/.
Espino, A., y Salvador, S. (2014). Un análisis de género de los costos laborales en Colombia. Ministerio del Trabajo de Colombia. Mimeo.
Esquivel, V. (Ed.). (2013). La economía feminista desde América Latina: Una hoja de ruta sobre los debates actuales en la región. ONU Mujeres. https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/library/publications/2012/la-economia-feminista-desde-america-latina-es.pdf?la=es&vs=4841.
Farah, I., Sánchez, C. y Wanderley, F. (2009). Políticas para la inserción laboral de mujeres y jóvenes en el Estado Plurinacional de Bolivia. CEPAL/ASDI. http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/3715/S2009225_es.pdf?sequence=1 &isAllowed=y.
Galvis, L. A. (2010). Diferenciales salariales por género y región en Colombia. Una aproximación con regresión por cuantiles. Revista de Economía del Rosario, 13(2), 235-277. https://www.urosario.edu.co/urosario_files/f7/f74319db-9912-4878-a819-2eddf54663e2.pdf.
García Rojas, K., Ordoñez Herrera, J. S., García, S., Díaz, D. A. y Crespo Martín, D. (2020). Brecha salarial de género en Colombia. Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Gobierno de Colombia. https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/notas-estadisticas/nov-2020-brecha-salarial-de-genero-colombia.pdf.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C. y Baptista Lucio, P. (2006). Metodología de la investigación. McGraw Hill. https://investigar1.files.wordpress.com/2010/05/1033525612-mtis_sampieri_unidad_1-1.pdf.
Lahera, E. (2004). Política y políticas públicas. División de Desarrollo Social, CEPAL. http://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/6085/S047600_es.pdf.
Luján, M. (2013). Violencia contra las mujeres y alguien más… Departamento de Filosofía del Derecho, Moral y Política, Facultad de Derecho, Universidad de Valencia. http://roderic.uv.es/bitstream/handle/10550/29006/Tesis%20completa.pdf?sequence=1.
Marrugo-Salas, L. (2016). El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa. Entramado, 12(1), 108-120. http://www.scielo.org.co/pdf/entra/v12n1/v12n1a08.pdf.
Maurizio, R. (2010). Enfoque de género en las instituciones laborales y las políticas del mercado de trabajo en América Latina. CEPAL. https://www.cepal.org/es/publicaciones/5333-enfoque-genero-instituciones-laborales-politicas-mercado-trabajo-america-latina.
Moine, M. B. (2013). Factores que inciden en el acceso de las mujeres a cargos de responsabilidad en la estructura organizacional. Ciencias Económicas, 1(10), 21-45. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5522966.
Morán G. Alvarado, D. (2010). Métodos de investigación. Pearson Educación. https://mitrabajodegrado.files.wordpress.com/2014/11/moran-y-alvarado-metodos-de-investigacion-1ra.pdf
Naciones Unidas. (1966). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. http://www.ohchr.org/SP/ProfessionalInterest/Pages/CESCR.aspx.
Observatorio del Servicio Público de Empleo. (2020). Mujeres en el Mercado Laboral Colombiano. http://filco.mintrabajo.gov.co/FILCO/faces/inicio.jsf
Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO). (s.f.). Vocabulario referido a género. http://www.fao.org/docrep/x0220s/x0220s01.htm.
Organización de los Estados Americanos. (1994). Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convencion De Belem Do Para". https://www.oas.org/juridico/spanish/tratados/a-61.html
Organización Internacional del Trabajo. (1951). C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100). https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C100
Organización Internacional del Trabajo. (2009a). Empoderamiento de las mujeres: ¡90 años de la OIT en acción! https://www.ilo.org/gender/Events/Campaign2008-2009/WCMS_104931/lang--es/index.htm.
Organización Internacional del Trabajo. (2009b). Mujeres en el trabajo, pasado y presente: como la noche y el día. https://www.ilo.org/global/publications/world-of-work-magazine/articles/ilo-in-history/WCMS_110118/lang--es/index.htm.
Organización Internacional del Trabajo. (2014). Igualdad de género y no discriminación en la gestión del empleo. Guía para la Acción. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-san_jose/documents/publication/wcms_326274.pdf.
Organización Internacional del Trabajo. (2019). La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina: En el camino hacia la igualdad salarial. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_697670.pdf.
Organización Internacional del Trabajo y Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. (2009). Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/publication/wcms_111376.pdf.
Organización Internacional del Trabajo, Comisión Económica para América Latina y el Caribe, Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y ONU Mujeres. (2013). Trabajo decente e igualdad de género. Políticas para mejorar el acceso y la calidad del empleo de las mujeres en América Latina y el Caribe. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-santiago/documents/publication/wcms_233161.pdf.
Osborne, R. (2005). Desigualdad y relaciones de género en las organizaciones: Diferencias numéricas, acción positiva y paridad. Política y Sociedad, 42(2), 163-180. https://revistas.ucm.es/index.php/POSO/article/view/POSO0505230163A.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia. (2014). Empoderamiento de la mujer. Enfoque. https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjX2oLGnbbwAhXWHjQIHceAD6cQFjAAegQIAxAD&url=http%3A%2F%2Fwww.undp.org%2Fcontent%2Fdam%2Fcolombia%2Fdocs%2FODM%2Fundp-co-odmcolombia2014-2014.pdf&usg=AOvVaw38wzvDXz-rzrmC42XTyiVz.
Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Colombia. (2017). Sello de Equidad Laboral EQUIPARES. https://www.co.undp.org/content/colombia/es/home/projects/sello-de-equidad-laboral-equipares.html.
Rodríguez, E. (2008). La regulación de la igualdad entre hombres y mujeres en la normativa laboral de los países nórdicos. Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, (23), 6-15. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2871997.
Ruiz, D. y Cádenas, C. (2005). ¿Qué es una política pública? IUS Revista Jurídica, (18).
Sabogal, A. (2012). Brecha salarial entre hombres y mujeres y ciclo económico en Colombia. Coyuntura Económica: Investigación Económica y Social, XLII(1), 53-91. https://www.repository.fedesarrollo.org.co/handle/11445/272.
Sen, A. (2000). El desarrollo como libertad. Gaceta Ecológica, (55), 14-20. https://www.redalyc.org/pdf/539/53905501.pdf.
UNESCO. (1998). Conferencia Intergubernamental sobre Políticas Culturales para el Desarrollo. Informe final. http://www.lacult.unesco.org/docc/1998_Conf_Intergub_sobre_pol_cult_para_des.pdf.
Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo. (2016). Informe sobre brechas de género en el mercado laboral. https://info.undp.org/docs/pdc/Documents/COL/Informe%20UAESPE_Ene-mar2016.pdf
Valcárcel A. (1997). La política de las mujeres. Política y Sociedad, (32). https://www.researchgate.net/publication/27585544_La_Politica_de_las_Mujeres_de_A_Valcarcel.
Copyright (c) 2021 Liliana Valencia Ramos
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
This license allows the copy, distribution, exhibition and representation of the work provided authorship is acknowledged and the work is properly quoted. Commercial use of the original work or the generation of derived works are not allowed.
The authors hereby guarantee the right to the first publication of the work to the Revista Jurídica Austral.
